De 1-1-1 Verzuimaanpak

De 3 vragen die elk verzuimgesprek effectiever (en motiverender) maken

​

Herkenbaar?

​

Een medewerker is ziek.
Gaat uit eten. Gaat op vakantie. Maar voor werk is ze ‘nog niet in staat’.
En jij? Jij ziet het team overbelast raken.
Je wil begrip tonen, maar ook beweging krijgen.
Zonder druk. Zonder oordeel. Wél met effect.

​

Daarom is er de 1-1-1 Verzuimaanpak

​

Een eenvoudige en bewezen effectieve methode, gebaseerd op talentgericht werken, amplitie en appreciative inquiry.

Met slechts drie gerichte vragen voer je een gesprek van 10 minuten dat écht verschil maakt.

✔️ Geen ‘ziek of beter’-denken, maar ruimte voor wat wél kan
✔️ Gericht op talent, energie en duurzame inzetbaarheid
✔️ Direct toepasbaar – zelfs als iemand nog maar weinig kan

 

Wat je ontvangt:

​

✅ De 3 vragen die elk gesprek richting geven (verleden, heden en toekomst)
✅ Concrete voorbeeldvragen + gespreksvoorbeelden
✅ Tips om beweging te creëren – zonder druk of weerstand
✅ Een gespreksstructuur die altijd werkt

​

​

Voor wie?

Deze handreiking is speciaal voor:
🔹 HR-adviseurs
🔹 Leidinggevenden
🔹 Teamcoaches
…die verzuim willen aanpakken op een manier die wél werkt.